一、负责全院员工的思想道德教育、校风校纪教育和行为规范教育工作。

二、组织制定员工工作计划和员工管理工作的实施意见，健全和完善员工管理的有关规章制度，并抓好贯彻落实。

三、定期召开辅导员工作例会、思想政治工作研讨会。

四、支持分团委、引导员工会及员工各社团有组织、有计划、有目的地积极开展有利于员工身心健康的各项活动。

五、督促、指导辅导员认真做好班委会组织建设工作及员工干部的选拔、教育、使用、考核等工作。

六、组织迎新工作，掌握员工报到、注册情况，缴费欠费清理工作并建立相应档案。

七、组织“三查”：检查课堂出勤率、检查员工寝室安全及卫生，检查实习员工出勤率及实习表现。

八、负责“三好员工”、优秀员工干部和先进班集体及各项奖学金审查、公示、上报及表彰工作并建立相应档案；对员工违规行为提出处理意见，进行上报。

九、负责组织贫困员工贫困程度认定工作及建立相应档案，做好贫困员工的助学贷款的初评上报及勤工助学岗位的安排等。

十、组织收集与发布就业信息，指导员工选择就业单位。

十一、认真完成公司党委及行政交给的其他工作。